Увольнение военнослужащего по призыву по состоянию здоровья

Основание № 1. Состояние здоровья

Военнослужащий по призыву подлежит досрочному увольнению, если военно-врачебная комиссия признала его:

- ограниченно годным к военной службе — категория «В»;
- не годным к военной службе — категория «Д».
Категория «В» является основанием для увольнения на основании подпункта «г.1» пункта 1 статьи 51 Федерального закона № 53-ФЗ. Категория «Д» — на основании подпункта «в» пункта 1 той же статьи. Статья 51 Федерального закона № 53-ФЗ
При категории «В» гражданин увольняется в запас. При категории «Д» — в отставку, без постановки на воинский учёт.

Диагноз сам по себе не является основанием для увольнения

Наличие медицинских документов, хронического заболевания, травмы или ухудшения здоровья ещё не прекращает военную службу. Необходимо пройти обследование и военно-врачебную комиссию.

Юридическое значение имеет не только диагноз, но и:
- степень нарушения функций организма;
- тяжесть и устойчивость заболевания;
- результаты обследования и лечения;
- частота обращений за медицинской помощью;
- соответствие состояния здоровья конкретной статье Расписания болезней.
В медицинской характеристике военнослужащего должны отражаться обращения за медицинской помощью, результаты обследований, количество дней освобождения от обязанностей и влияние службы на состояние здоровья. Эти сведения должны подтверждаться медицинской книжкой и другими документами. Раздел V Положения о военно-врачебной экспертизе.

Что означает категория «Г»

Категория «Г» — временно не годен к военной службе — обычно не является основанием для окончательного увольнения срочника.

В зависимости от состояния здоровья ВВК может рекомендовать:
- освобождение от исполнения обязанностей;
- продолжение лечения;
- отпуск по болезни;
- повторное освидетельствование после лечения.
Если ВВК считает, что способность исполнять обязанности военной службы не восстановится, должен решаться вопрос об итоговой категории годности — «В» или «Д». Пункты 60–64 Положения о военно-врачебной экспертизе

Порядок увольнения по состоянию здоровья

- гражданина, погибшего или умершего в связи с исполнением обязанностей во время военных сборов;

- гражданина, умершего после увольнения вследствие ранения, травмы, контузии или заболевания, полученных в связи с исполнением обязанностей военной службы.

Потребуются документы о родстве, свидетельство о смерти и документы, подтверждающие связь смерти с исполнением обязанностей военной службы.

2. Необходимость постоянного ухода за близким родственником

Увольнение возможно, если военнослужащий занят постоянным уходом за:

• отцом или матерью;
• женой;
• родным братом или родной сестрой;
• дедушкой или бабушкой;
• усыновителем.

• имеется заключение федерального учреждения медико-социальной экспертизы о необходимости постоянного постороннего ухода, помощи или надзора;
• родственник не находится на полном государственном обеспечении;
• отсутствуют другие лица, обязанные по закону его содержать.

3. Опека над несовершеннолетним братом или сестрой

Право на увольнение возникает, если военнослужащий назначен опекуном или попечителем несовершеннолетнего родного брата либо родной сестры и отсутствуют другие лица, обязанные по закону их содержать.Необходимо представить акт органа опеки, документы о родстве и сведения об отсутствии других обязанных лиц.

4. Воспитание ребёнка без матери
Основание применяется, когда военнослужащий имеет ребёнка и фактически воспитывает его без матери.
Смерть матери, лишение её родительских прав, признание безвестно отсутствующей и другие обстоятельства должны подтверждаться документально. Сам по себе развод или раздельное проживание родителей ещё не всегда доказывают воспитание ребёнка без матери.

5. Наличие двух и более детей
Рождение второго ребёнка во время прохождения службы создаёт право на досрочное увольнение. К рапорту прикладываются свидетельства о рождении детей и документы, подтверждающие отцовство.

6. Наличие ребёнка-инвалида в возрасте до трёх лет
Требуется свидетельство о рождении и документ об установлении ребёнку категории «ребёнок-инвалид».
Важно: наличие одного ребёнка в возрасте до трёх лет, если он не признан ребёнком-инвалидом, само по себе права на досрочное увольнение не даёт.
Полный перечень семейных оснований установлен пунктом 4 статьи 51 во взаимосвязи со статьями 23 и 24 Федерального закона № 53-ФЗ. Статья 24 Федерального закона № 53-ФЗ

Порядок увольнения по семейным обстоятельствам

Что не является основанием для досрочного увольнения

• только по собственному желанию;
• из-за нежелания продолжать службу;
• в связи с поступлением в образовательную организацию;
• из-за беременности жены, если отсутствует другое предусмотренное законом основание;
• из-за тяжёлого материального положения семьи;
• из-за болезни родственника без заключения МСЭ о постоянном постороннем уходе;
• на основании одного диагноза без заключения ВВК;
• только потому, что до окончания службы осталось несколько месяцев.

Что делать при отказе или затягивании

Если рапорт не регистрируется, документы игнорируются, военнослужащего не направляют на обследование либо не исполняют заключение ВВК, можно обратиться:

• к вышестоящему командиру;
• в военную прокуратуру;
• в вышестоящую военно-врачебную комиссию — при споре о категории годности;
• в гарнизонный военный суд.

Помощь Комитета солдатских матерей России

Досрочное увольнение срочника требует не просто рапорта, а правильно собранной системы доказательств. Особенно это важно при заболеваниях, которые не были учтены во время призыва, отказе в госпитализации, затягивании ВВК или спорных семейных обстоятельствах.

Военные юристы Комитета солдатских матерей России помогут:

• оценить наличие законного основания;
• проанализировать медицинские и семейные документы;
• подготовить рапорт, заявления и жалобы;
• добиться направления на обследование и ВВК;
• обжаловать отказ командования или заключение ВВК;
• сопровождать дело до издания приказа и исключения военнослужащего из списков части.